Softlab ERP w Chmurze

Softlab ERP w Chmurze to możliwość prowadzenia firmy w oparciu o oprogramowanie ERP działające w chmurze, czyli w formie abonamentowej usługi polegającej na korzystaniu z systemu przez sieć internetową.

Zobacz wideo

Dlaczego warto przenieść system ERP do chmury?

Dzięki przeniesieniu systemu ERP do chmury, użytkownicy rozwiązania Softlab ERP by Asseco mogą skupić się na swojej bieżącej działalności, zostawiając naszej firmie jego kompleksowe utrzymanie, czyli implementację nowych wersji, poprawek oraz eksploatację elementów oprogramowania we własnym Data Center, dzierżawę aplikacji i urządzeń, usługi administracyjne i integracyjne, czy także help desk dla użytkowników.

Poznaj korzyści z zastosowania
rozwiązania ERP w Chmurze

Wykorzystanie systemu Softlab ERP w Chmurze pozwala na „skalowanie” biznesu, według potrzeb i wymagań. Umożliwia wygodne i sprawne dodawanie lub odejmowanie licencji w trakcie użytkowania aplikacji.

Jeden dostawca wszystkich elementów infrastruktury IT, w ramach usługi ERP w Chmurze, to gwarancja lepszego serwisu i wsparcia użytkownika. Chmura pozwala także na obniżenie kosztów działań w obszarze obsługi IT firmy.

Dzięki ERP w Chmurze, użytkownik systemu Softlab ERP by Asseco nie musi inwestować środków we własne zasoby, zarówno techniczne, jak i osobowe, co znacznie obniża barierę wejścia oraz skraca czas wymagany na wdrożenie systemu.

Co oferuje Chmura Asseco

Jedna licencja na wybrane moduły biznesowe.

Stale monitorowana wydajność.

Elastyczny abonament (możliwość zwiekszenia lub zmniejszenia licencji)

Back-upy danych w ramach usługi.

Zawsze aktualna wersja systemu ERP.

Dostęp do oprogramowania z dowolnego miejsca z dostępem do sieci internetowej.

Odpowiednio dopasowana do potrzeb klienta infrastruktura sprzętowa.

Wysokie bezpieczeństwo przechowywanych danych.

Umów się na prezentację systemu!

Kontakt z nami

Księgowanie wynagrodzeń

Moduł Księgowanie umożliwia tworzenie dokumentu księgowego do księgi głównej.

Rozwiązanie zapewnia m.in.:

możliwość księgowania na MPK,
wymiary kontrolingowe,
automatyczne księgowanie wszystkich list jednym dowodem,

oraz wiele innych konfigurowalnych funkcji w zależności od wymagań przedsiębiorstwa.

Pozwala także na definiowanie i podłączanie kont księgowych na wielu poziomach danych kadrowo-płacowych.

Moduł umożliwia ponadto księgowanie do Brulionu w celu ewentualnej „obróbki” danych przez księgowość. Oferuje także pełną kontrolę statusów w procesie księgowania i definiowalne poziomy uprawnień.

Rozwiązanie jest w pełni zintegrowane z modułem finansowo-księgowym oraz dostosowane do integracji z innymi systemami FK.

e-Dokumenty

Moduł e-Dokumenty to zestaw funkcjonalności pozwalający na tworzenie i wykorzystanie elektronicznego obiegu dokumentów w procesach HR.

Dzięki temu możliwe jest m.in. przekazywanie dokumentów dla pracowników w postaci załączników bądź z poziomu Portalu Pracownika. Ma to znaczący wpływ na przyspieszenie procesu dystrybucji informacji oraz oszczędności.

Rozwiązanie pozwala m.in. na:

automatyczne przekazywanie dokumentów w postaci elektronicznej, kontrolę ich statusu.
szybki wgląd w dokumenty
przejrzystość realizowanych procesów.

Płace

Moduł Płace dostarcza funkcjonalności związanych z rozliczaniem wynagrodzeń. Jego podstawową rolą jest umożliwienie pracy zgodnie z przepisami prawa oraz automatyzacja i uproszczenie procesu rozliczania wynagrodzeń pracowników.

Rozwiązanie pozwala na definiowanie i zarządzanie skomplikowanymi oraz rozbudowanymi systemami wynagrodzeń, w zależności od potrzeb przedsiębiorstwa.

Moduł zapewnia szereg rozbudowanych analiz oraz zestawień, oferując także interfejsy do innych systemów (przyspieszając oraz upraszczając codzienną pracę) oraz definiowalne poziomy uprawnień.

Kadry

Moduł Kadry dostarcza funkcjonalności związanych z gromadzeniem i zarządzaniem danymi personalnymi oraz procesami, jakie są realizowane w przedsiębiorstwie. Pozwala także na pełną obsługę dokumentacji kadrowo-płacowej. Moduł posiada zaawansowane mechanizmy raportujące oraz zestawień. Współpracuje też z zewnętrznymi systemami np. Płatnik.

Nasz system kadrowo-płacowy zapewnia ponadto pracę w zgodzie z przepisami, umożliwia prowadzenie pełnej ewidencji danych oraz obsługę procedur realizowanych w ramach procesów związanych z zatrudnieniem, bieżącą obsługą czy zwolnieniem pracownika.

Moduł Kadry posiada także rozbudowane mechanizmy definiowania uprawnień oraz umożliwia definiowanie ścieżek autoryzacji akceptacji procesów. Gwarantuje także wysokie bezpieczeństwo danych.

Poprzez mechanizmy automatyzacji i konfiguracji procesów, moduł zwiększa wydajność działu Human Resources. Intuicyjny interfejs i automatyzacja wielu procesów znacznie przyśpieszają pracę, a elastyczność systemu daje bardzo szerokie możliwości konfiguracji i dostosowania rozwiązania do wymagań klienta.

Użytkownicy naszego programu kadrowo-płacowego otrzymują gwarancję na szybkie i bezpieczne dostarczanie aktualizacji.

Wyposażenie pracownika

Moduł Wyposażenie wspomaga ewidencję oraz zarządzanie wyposażeniem pracowników, zleceniobiorców i innych osób w firmie. Definiowalne atrybuty wyposażenia dają nieograniczone możliwości w sposobie rejestrowania wyposażenia. Wymagalność wyposażenia definiowana jest na poziomie stanowiska pracy.

Rozwiązanie pozwala:

opisać wyposażenie pracownika oraz stanowiska,
powiązać wyposażenie ze stanowiskiem (wraz z informacją czy jest na nim wymagane),
definiować atrybuty wyposażenia
kontrolować jego rozliczenia dla zakończonej umowy pracownika.

Informacja o posiadanym wyposażeniu jest udostępniona dla pracowników w Portalu Pracownika.

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych

Moduł obsługujący Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) daje pracodawcy dużą swobodę co do sposobu, w jaki wykorzystane zostaną środki finansowe – od wspierania różnych form wypoczynku poprzez udzielanie pożyczek i pomocy, a skończywszy na wspieraniu działalności kulturalno-oświatowej. Z drugiej strony ustawa określa sposób opodatkowania różnych świadczeń, co wymusza kontrolę i odpowiednie sposoby naliczania.

Moduł ZFŚS umożliwia m.in.:

obsługę świadczeń socjalnych opodatkowanych i nieopodatkowanych oraz pożyczek,
ewidencję świadczeń jednorazowych, jak i cyklicznych.

Rozwiązanie pozwala ponadto na tworzenie dowolnej liczby rodzajów świadczeń o dowolnej konfiguracji (próg podatku i sposób jego wyliczenia, ozusowanie, pieniężny/rzeczowy) oraz grupowe przypisywanie świadczeń pracownikom na wskazany miesiąc lub listę. Możliwe jest także automatyczne rozliczanie na liście płac w zależności od konfiguracji świadczeń.

Rejestrowanie czasu pracy

Moduł RCP (rejestrowanie czasu pracy) umożliwia sprawne planowanie oraz rozliczanie czasu pracy zgodnie z obowiązującymi normami Kodeksu Pracy, faktycznymi potrzebami wynikającymi z obsady stanowisk oraz wymaganiami przedsiębiorstwa.

Planowanie czasu pracy można dodatkowo obwarować wieloma aspektami kontrolnymi, takimi jak:

typ,
koszty,
specyficzne wymagania obsady,
produktywność.

Rozwiązanie współpracuje z wiodącymi dostawcami rejestratorów czasu pracy, umożliwiając dostęp do informacji w czasie rzeczywistym. System pozwala na rozliczanie m.in. nadgodzin, odbiorów i innych zdarzeń na wiele sposobów, a także definiowanie okresów rozliczeniowych, np. jedno miesięczne, kwartalne, roczne, itp.

Umożliwia również obsługę wielu systemów czasu pracy:

podstawowy,
przerywany,
równoważny,
równoważny podstawowy,
zadaniowy,
ciągły.

Oferuje ponadto funkcjonalności: odbiorów, przerw, przepustek płatnych, niepłatnych. Posiada też szeroki wachlarz raportów i analiz oraz definiowalne poziomy uprawnień.

W pełni procesowy obieg informacji pozwala na dodatkowe autoryzacje przełożonych realizowane np. na urządzeniu mobilnym. Ewidencja czasu pracy wraz ze wszystkimi składowymi wynikających z RCP jest automatycznie rozliczana na liście płac.

Softlab ERP w Chmurze

Dlaczego warto przenieść system ERP do chmury?

Poznaj korzyści z zastosowania rozwiązania ERP w Chmurze

Co oferuje Chmura Asseco

Kontakt z nami

Poznaj korzyści z zastosowania
rozwiązania ERP w Chmurze